Scriam cu cateva luni in urma un articol legat de avantajele in natura si de importanta pe care acestea au dobandit-o in ultima perioada ca urmare a extinderii pachetului salarial cu alte elemente nemonetare.
Revenim aici cu cateva aspecte legate de modul in care se pot reflecta avantajele in natura in calculul salarial.
Presupunem ca avem un angajat cu un salariu brut de 3.500 ron. Angajatul beneficiaza de o masa calda pe zi care se factureaza la sfarsit de luna de catre agentul de catering si pe care firma o recunoaste ca si avantaj in natura. Valoare avantajului in natura este 500 ron, incluzand TVA-ul.
Aceasta inseamna ca in venitul brut se vor cumula si cei 500 ron ajungandu-se la suma de 4000 ron.
Fond de salarii : 4000 ron
CAS 9,5% = 380 ron
CASS 5,5% = 220 ron
Somaj 0,5% = 20 ron
Baza de calcul pentru impozit = 3.380 ron
Impozit 16% = 541 ron
Retinere avantaj in natura =500 ron
Venit net = 3.380 – 541 – 500 ron = 2.339 ron
Factura de catering se poate inregistra pe contul 4282 Alte creante in legatura cu personalul dupa care soldul se stinge o data cu inregistrarea salariilor astfel:
421 Personal salarii datorate = % 4.000
4372 Contributia personalului la fondul de somaj 20
4314 Contribuţia angajatilor pentru asigurarile sociale de sanatate 220
4312 Contributia personalului la asigurarile sociale 380
444 Impozitul pe venituri de natura salariilor 541
4282 Alte creante in legatura cu personalul 500
Acesta este un exemplu foarte simplu care reflecta principiul prin care se inregistreaza avantajul in natura.
Practic angajatului i se majoreaza venitul brutul cu valoarea avantajului, in acest fel retinandu-i-se taxele aferente acestei valori , dupa care i se diminueaza venitul net tot cu intreaga valoare a avantajului in natura.
In final, cheltuiala de catering se va reflecta in contul 641 Cheltuieli cu salariile personalului.
angajatii firmei unde lucrez iau masa la cantina din incinta unitatii dar nu le-am trecut pe avantaje , desi asa ar trebui… imi poate spune cineva daca a avut probleme din cauza asta ?